一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）。
A: 基本工资
B: 岗位工资
C: 技能或能力工资
D: 工龄工资
E: 效益工资
A: 基本工资
B: 岗位工资
C: 技能或能力工资
D: 工龄工资
E: 效益工资
A,B,C,D
举一反三
- 一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是（）。 A: 技能或能力工资 B: 工龄工资 C: 效益工资 D: 业绩工资 E: 奖金
- 一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分 A: 基本工资 B: 业绩工资 C: 能力工资 D: 岗位工资 E: 福利
- 薪酬结构中员工薪酬的固定部分包括（） A: 技能或能力工资 B: 效益工资 C: 业绩工资 D: 奖金
- 基本薪酬主要包括（）、工龄工资。 A: 基础工资 B: 保障工资 C: 岗位工资 D: 技能工资
- 基本薪酬主要包括（）、工龄工资。 A: A基础工资 B: B保障工资 C: C岗位工资 D: D技能工资
内容
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从实践看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等，（ ）是其中的重要组成部分，也是技术难度最大的部分。 A: A基本工资 B: B岗位工资 C: C工龄工资 D: D绩效工资
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岗位技能工资通常包括三个部分（） A: 基本工资 B: 特殊行业工资 C: 辅助工资 D: 工龄工资
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岗位技能工资通常由员工基本工资、（）辅助工资三部分组成。 A: 工龄工资 B: 绩效工资 C: 特殊行业工资 D: 学历工资
- 3
岗位技能工资通常包括三个部分（） A: A基本工资 B: B特殊行业工资 C: C辅助工资 D: D工龄工资
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工资由以下哪几个部分组成( )。 A: 基本工资 B: 岗位工资 C: 绩效工资 D: 津贴 E: 工龄工资