我国工资的主要形式（）。 A: 计时工资 B: 计件工资 C: 效益工资 D: 结构工资
我国工资的主要形式（）。 A: 计时工资 B: 计件工资 C: 效益工资 D: 结构工资
工资结构包括( )。 A: 计件工资 B: 销售提成工资 C: 效益工资 D: 团队工资 E: 薪点工资
工资结构包括( )。 A: 计件工资 B: 销售提成工资 C: 效益工资 D: 团队工资 E: 薪点工资
最为传统的工资形式是（） A: 计件工资 B: 计时工资 C: 效益工资 D: 货币工资
最为传统的工资形式是（） A: 计件工资 B: 计时工资 C: 效益工资 D: 货币工资
以工作为导向的工资结构包括（）。 A: 职务工资 B: 提成工资 C: 效益工资 D: 岗位工资 E: 技能工资
以工作为导向的工资结构包括（）。 A: 职务工资 B: 提成工资 C: 效益工资 D: 岗位工资 E: 技能工资
（）属于以技能为导向的工资结构。 A: 职务工资 B: 能力资格工资 C: 效益工资 D: 技术等级工资 E: 岗位工资
（）属于以技能为导向的工资结构。 A: 职务工资 B: 能力资格工资 C: 效益工资 D: 技术等级工资 E: 岗位工资
下列不属于工资形式的是（） (1分) A: 计件工资 B: 补贴 C: 特殊情况下的工资 D: 效益工资
下列不属于工资形式的是（） (1分) A: 计件工资 B: 补贴 C: 特殊情况下的工资 D: 效益工资
以下属于以效绩为导向的工资结构的是.---人力资源部（） A: 计件工资 B: 提成工资 C: 效益工资 D: 岗位工资 E: 技能工资
以下属于以效绩为导向的工资结构的是.---人力资源部（） A: 计件工资 B: 提成工资 C: 效益工资 D: 岗位工资 E: 技能工资
薪酬结构中员工薪酬的固定部分包括（） A: 技能或能力工资 B: 效益工资 C: 业绩工资 D: 奖金
薪酬结构中员工薪酬的固定部分包括（） A: 技能或能力工资 B: 效益工资 C: 业绩工资 D: 奖金
一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）。 A: 基本工资 B: 岗位工资 C: 技能或能力工资 D: 工龄工资 E: 效益工资
一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）。 A: 基本工资 B: 岗位工资 C: 技能或能力工资 D: 工龄工资 E: 效益工资
一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是（）。 A: 技能或能力工资 B: 工龄工资 C: 效益工资 D: 业绩工资 E: 奖金
一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是（）。 A: 技能或能力工资 B: 工龄工资 C: 效益工资 D: 业绩工资 E: 奖金