一切由于自身的职位和知识、对组织的发展负有贡献的责任、能实质地影响组织的经营和绩效的知识工作者／经理人员和专业人员均属于管理者，是()提出的。
A: 戴明
B: 德鲁克
C: 弗洛伊德
D: 南丁格尔
E: 居里夫人
A: 戴明
B: 德鲁克
C: 弗洛伊德
D: 南丁格尔
E: 居里夫人
举一反三
- （ ）认为：在一个现代的组织里，每一个知识工作者如果能够由于他们的职位和知识，对组织负有贡献的责任，因而能够实质性地影响该组织经营及达成成果的能力者，即为管理者。 A: 梅奥 B: 泰罗 C: 德鲁克 D: 韦伯
- 管理大师彼得德鲁克指出，“如果一位知识工作者能够凭借其职位和知识，对该组织负有做出贡献的责任，而且这些贡献对组织的经营和成果有重大影响，那么他就是一位管理者。”他还说，在现代组织里，知识的权威与职位的权威一样具有合法性。试问以下哪种说法符合德鲁克的上述思想？（ ） A: 基于知识的权威所做的决策，与高级管理层所做的决策具有相同的性质 B: 拥有源自知识的权威的人，在现代组织里，一定会被提升到重要的管理职位上，因为这样专家权力就会与传统依附于职位的合理合法权力合为一体 C: 不具备专家权力的管理者在现代组织里会消失。胜任的领导者必须首先是一位知识工作者 D: 在管理者与知识工作者合二为一的现代组织里，合理合法的制度权力已经为专家权力所取代
- 彼得·德鲁克强调组织的管理者首要的标志是对组织目标负有贡献的责任，而不是权力；其次是对组织成果形成有贡献，而不是拥有下属
- 管理者是指在 中从事管理活动的 人员，他们通过 、计划、 、领导、 和 等工作，领导 达到组织 。组织成员可以分为两类，其中管理者对组织目标实现起到 贡献。 者对组织目标实现起到 贡献。
- 在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。 A: 组织 B: 管理者 C: 团队 D: 人员个体