为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）
A: 让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果
B: 成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价
C: 由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素
D: 建立健全员工之间的薪酬保密制度
E: 由员工代表来确定薪酬改革制度
A: 让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果
B: 成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价
C: 由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素
D: 建立健全员工之间的薪酬保密制度
E: 由员工代表来确定薪酬改革制度
举一反三
- 为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（） A: A让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果 B: B成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价 C: C由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素 D: D建立健全员工之间的薪酬保密制度 E: E由员工代表来确定薪酬改革制度
- 企业员工薪酬制度的调整包括（ ）。
- 在企业制定薪酬制度的过程中，当确定了员工薪酬策略之后，紧接着应进行 。 A: 工作分析 B: 职位评价 C: 等级划分 D: 建立健全配套制度
- 得到年薪的经营者不再享受企业员工的薪酬性收入与福利待遇,因为年薪制是一种特殊的薪酬制度,它与企业的员工薪酬制度是平行的。 ( )
- （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。