中国大学MOOC: 张丽是某企业人力资源部的负责人，她对自己的下属有着一定程度的信任，允许一定程度上进行上下级协商，对下属采用奖励和惩罚并用的激励方式，根据密歇根大学的研究，这种领导方式是（ ）
举一反三
- 张丽是某企业人力资源部的负责人，她对自己的下属有着一定程度的信任，允许一定程度上进行上下级协商，对下属采用奖励和惩罚并用的激励方式，根据密歇根大学的研究，这种领导方式是（ ） A: 专制独裁式 B: 仁慈独裁式 C: 民主协商式 D: 民主参与式
- 中国大学MOOC: 根据密歇根大学的研究，如果领导者让员工参与管理，对下属有着完全的信任，上下级地位平等，决策是以各部门广泛参加的形式进行，那么，这种领导方式是（ ）
- 根据密歇根大学的研究，如果领导者让员工参与管理，对下属有着完全的信任，上下级地位平等，决策是以各部门广泛参加的形式进行，那么，这种领导方式是（ ） A: 专制独裁式 B: 仁慈独裁式 C: 民主协商式 D: 民主参与式
- 根据密歇根大学的研究，如果领导者让员工参与管理，对下属有着完全的信任，上下级地位平等，决策是以各部门广泛参加的形式进行，那么，这种领导方式是（ ） A: 专制独裁式 B: 仁慈独裁式 C: 民主协商式 D: 民主参与式
- 中国大学MOOC: 根据密歇根大学的研究，如果决策权仅限于最高层，这种领导方式是（ ）