所谓战略性薪酬管理，就是通过为组织提供正确的人员以及所需的知识、技能和行为对组织战略的实现提供强大支持的各种薪酬管理活动

2021-04-14

答案：

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非营利组织实施战略管理有哪些作用（）。 A: 通过战略管理，明确组织的宗旨 B: 通过战略管理，界定组织的任务 C: 通过战略管理，树立组织的愿景 D: 通过战略管理，明确组织发展的优先目标 E: 通过战略管理，分析和诊断组织发展中存在的问题 F: 通过战略管理，把握各种有利于组织发展的机会
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下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。 A: 技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作； B: 技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性； C: 技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成； D: 技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。
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绩效管理的组织基础包括（）。 A: 组织战略 B: 薪酬制度 C: 组织文化 D: 组织结构
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绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）。 A: 开发目的 B: 管理目的 C: 战略目的 D: 沟通目的
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对知识管理战略的理解，基本上有二种观点，一是管理组织知识的一种规划；一种是促进组织变革和创新的战略，它通过知识的创造、传播和应用实现组织创新。