所谓战略性薪酬管理，就是通过为组织提供正确的人员以及所需的知识、技能和行为对组织战略的实现提供强大支持的各种薪酬管理活动
举一反三
- 战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的（ ）
- 战略性薪酬管理要求企业做到（）。 A: 把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来 B: 在薪酬体系管理的战略上，力求简单、明了、适用 C: 提高事务性活动在薪酬管理中的比重 D: 赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色
- 战略性薪酬管理要求增加事务性活动在薪酬管理中所占比重,实现日常薪酬管理的自动化。 ( )
- 工作分析是企业人力资源管理工作的基础，为组织结构设计、人力资源规划、人员招聘和培训、绩效管理以及薪酬管理等提供依据。 A: 正确 B: 错误
- 中国大学MOOC: 薪酬管理是组织针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的过程。