根据路径-目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。
A: A指导式领导
B: B支持型领导
C: C参与式领导
D: D成就取向式领导
A: A指导式领导
B: B支持型领导
C: C参与式领导
D: D成就取向式领导
B
举一反三
- 根据路径-目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。 A: A指导式领导 B: B支持型领导 C: C参与式领导 D: D成就取向式领导
- 根据目标——路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。 A: A指导式领导 B: B支持型领导 C: C参与式领导 D: D成就导向式领导
- 根据目标一一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是。 A: 指导式领导\n B: 支持型领导\n C: 参与式领导\n D: 成就导向式领导
- 根据目标-路径理论，主动征求并采纳下属的意见指的是（）。 A: 指导式领导 B: 支持型领导 C: 参与式领导 D: 成就取向式领导
- 根据目标-路径理论，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平指的是（）。 A: 指导式领导 B: 支持型领导 C: 参与式领导 D: 成就取向式领导
内容
- 0
根据目标-路径理论，主动征求并采纳下属的意见指的是（）。 A: A指导式领导 B: B支持型领导 C: C参与式领导 D: D成就取向式领导
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根据路径——目标理论，当下属执行结构化任务时，()导致员工高绩效和高满意度。 A: 指导型领导 B: 支持型领导 C: 参与型领导 D: 成就型领导
- 2
根据路径一目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（ ）更为满意。 A: 指导式领导 B: 支持型领导 C: 参与式领导 D: 成就取向式领导
- 3
根据目标一路径理论，如果下属的类型属于能力强或是经验丰富，则其对()更为满意。 A: 指导式领导 B: 支持型领导 C: 参与式领导 D: 成就导向式领导
- 4
根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（）。 A: 指导式领导 B: 支持型领导 C: 参与式领导 D: 成就取向式领导