美国俄亥俄州立大学的研究认为（ ）型的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。
A: 高关心-高组织
B: 高关心-低组织
C: 低关心-高组织
D: 低关心-低组织
A: 高关心-高组织
B: 高关心-低组织
C: 低关心-高组织
D: 低关心-低组织
A
举一反三
- 俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现,更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是() A: 低关心人＿＿低关心组织 B: 高关心人＿＿低关心组织 C: 低关心人＿＿高关心组织 D: 高关心人＿＿高关心组织
- 根据领导行为四分图理论，哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度？（） A: 低关心工作—高关心人型 B: 低关心工作—低关心人型 C: 高关心工作—高关心人型 D: 高关心工作—低关心人型
- 领导四分图理论认为，理想的领导方式是（） A: 低组织低关心 B: 低组织高关心 C: 高组织低关心 D: 高组织高关心
- 领导“四分图”理论认为最好的领导风格是（） A: 低组织，低关心人 B: 高组织，高关心人 C: 高组织，低关心人 D: 低组织，高关心人
- 在领导四分图理论中，以人为中心的领导方式是()。 A: 低组织低关心 B: 低组织高关心 C: 高组织低关心 D: 高组织高关心
内容
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在领导四分图理论中，以工作任务为中心的领导方式是______ A: 低组织低关心 B: 低组织高关心 C: 高组织低关心 D: 高组织高关心
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最佳领导类型是 A: 低绩效高关心 B: 低绩效低关心 C: 高绩效高关心 D: 高绩效低关心
- 2
按照领导行为四分图模型的理论，哪一种领导行为最好？（） A: 高组织、高关心人 B: 高组织、低关心人 C: 低组织、低关心人 D: 低组织、高关心人
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美国俄亥俄州立大学的研究认为（ ）型的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 A: 高定规-高关怀 B: 高定规-低关怀 C: 低定规-高关怀 D: 低定规-低关怀
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美国俄亥俄州立大学的研究认为（ ）型的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 A: 高关怀-高定规 B: 高关怀-低定规 C: 低关怀-高定规 D: 低关怀-低定规