由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别对被评价者进行评价，对这些评价结果的整合将构成员工培训、开发、晋升的依据，这一方法被称为（）。
A: 环形评价
B: 360度反馈评价
C: 立体评价
D: 交替评价
A: 环形评价
B: 360度反馈评价
C: 立体评价
D: 交替评价
举一反三
- 由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别对被评价者进行评价，对这些评价结果的整合将构成员工培训、开发、晋升的依据，这一方法被称为（ ）。
- 由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价，称为 A: 环形评价 B: 360度反馈评价 C: 立体评价 D: 交替评价
- 由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对评价者进行评价，我们称之为（） A: 环形评价 B: 360度反馈评价 C: 立体评价 D: 交替评价
- 360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价，包括被评价者对自己的评价。 根据上述定义，下列哪些人不适合做360度考评的评价人 A: 被评价者的上级 B: 被评价者的下属 C: 被评价者的客户 D: 被评价者的同行
- 360度评价包括被评价者的上级、同事、下属和客户等对被评价者的评价，但是不能包括被评价者的自评。 A: 正确 B: 错误