（ ）是指在企业发展的过程中，对由于自然原因或特殊原因而与企业解除劳动关系的员工数量进行预测的计划活动。
A: 配备计划
B: 退休解聘计划
C: 补充计划
D: 培训开发计划
A: 配备计划
B: 退休解聘计划
C: 补充计划
D: 培训开发计划
举一反三
- 下列企业人力资源规划中，将目标定位降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（）。 A: 退休解聘计划 B: 劳动关系计划 C: 员工招聘计划 D: 员工使用计划
- 人力资源（）的主要内容是确定企业中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况。 A: 总体规划 B: 退休解聘计划 C: 配备计划 D: 劳动关系计划
- 人力资源业务规划的内容不包括：（ ） A: 人员补充计划、人员配置计划 B: 工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划 C: 人力资源方面有关的重要方针、政策和原则 D: 人员接替和提升计划、培训与开发计划
- 下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（）。 A: 退休解聘计划 B: 劳动关系计划 C: 员工招聘计划 D: 员工使用计划
- 人资资源业务规划包括（ ） A: 人员补充计划 B: 人员配置计划 C: 人员接替和提升计划 D: 人员培训和开发计划 E: 工资激励计划 F: 员工关系计划 G: 退休解聘计划