在密执安大学的研究结果是
在密执安大学的研究结果是
按密执安大学领导理论，领导分为哪两种类型？
按密执安大学领导理论，领导分为哪两种类型？
美国密执安大学人为的生产导向的领导者同俄亥俄州立大学的结构维度的观点相似。()
美国密执安大学人为的生产导向的领导者同俄亥俄州立大学的结构维度的观点相似。()
在领导行为理论中，密执安大学的研究结论表明，员工导向型的领导者与（ ）成正相关。
在领导行为理论中，密执安大学的研究结论表明，员工导向型的领导者与（ ）成正相关。
密执安大学20世纪40年代的研究表明，学校等非生产部门，工作导向的领导行为要优于员工导向型。
密执安大学20世纪40年代的研究表明，学校等非生产部门，工作导向的领导行为要优于员工导向型。
密执安大学的双中心论研究发现员工导向的领导者与高群体生产率和高工作满意度呈正相关。
密执安大学的双中心论研究发现员工导向的领导者与高群体生产率和高工作满意度呈正相关。
关于领导方式，密执安大学的研究、俄亥俄州里大学的研究和管理方格论三者研究的共同出发点是
关于领导方式，密执安大学的研究、俄亥俄州里大学的研究和管理方格论三者研究的共同出发点是
密执安大学20世纪40年代的研究表明，在学校等非生产部门采用关系导向型领导要优于工作导向型领导。
密执安大学20世纪40年代的研究表明，在学校等非生产部门采用关系导向型领导要优于工作导向型领导。
美国密执安大学的研究把领导者行为分为生产导向与()两个方面。 A: 发展导向 B: 利益导向 C: 组织导向 D: 员工导向
美国密执安大学的研究把领导者行为分为生产导向与()两个方面。 A: 发展导向 B: 利益导向 C: 组织导向 D: 员工导向
密执安大学的结论是：员工导向型领导行为与高的群体生产率和高满意度相关，而生产导向型领导行为反之。
密执安大学的结论是：员工导向型领导行为与高的群体生产率和高满意度相关，而生产导向型领导行为反之。