( )认为：领导的有效性既不完全取决于领导者的人格特质，也不完全取决于某种领导行为，而是取决于领导方式或领导行为是否能与特定的领导情景相匹配，一成不变的、普遍使用的领导方式是不存在的。
A: 领导特质理论
B: 领导行为理论
C: 领导权变理论
D: 领导发展理论
A: 领导特质理论
B: 领导行为理论
C: 领导权变理论
D: 领导发展理论
举一反三
- （）认为有效的领导取决于特定的情境或环境。 A: 领导特质理论 B: 领导行为理论 C: 领导权变理论 D: 领导当代理论
- 哪种理论说明领导的有效性取决于领导者个人特性。 A: 领导特质理论 B: 领导行为理论 C: 领导权变理论 D: 领导情境理论
- 下面关于领导理论的论述,正确的有( )。 A: 领导行为理论认为,判断领导是否有效关键看他做什么 B: 领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配 C: 领导权变理论优于领导行为理论 D: 领导者特质论认为,具有特定性格特征的人才能成为有效的领导
- 领导的有效性取决于领导者、被领导者和环境的影响属于哪一种领导理论 A: 领导权变理论 B: 领导品质理论 C: 领导应变理论 D: 领导行为理论
- 关于领导理论，下列论述正确的是( )。 A: 领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么 B: 领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导 C: 领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配 D: 领导权变理论优于领导行为理论