根据企业发展战略和目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考评、选拔、获取企业所需人员。这是人力资源管理的吸纳获取功能。
举一反三
- 通过招聘、选拔和录用诸环节，配备组织所需的、与工作岗位相适应的合格人员的过程属于非营利组织人力资源管理的（）职能。 A: 人力资源规划 B: 人力资源获取 C: 人力资源开发 D: 人力资源激励
- 人力资源管理咨询的最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略，其业务范围主要包括（） A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 员工招聘 D: 绩效考评 E: 员工培训
- 吸引、发展和保留有效的员工队伍的活动称为: A: 人力资源管理 B: 劳动关系管理 C: 企业人员招聘选拔 D: 人员工资管理
- 人力资源管理的吸纳功能是通过人力资源规划实现的( )
- 人力资源战略是企业根据（）和（）分析，确定企业目标，从而制定出企业的（），进而通过各种人力资源管理职能活动实现企业目标和人力资源目标的过程。 A: 内部环境 B: 外部环境 C: 人力资源管理目标 D: 运营目标