关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-26 绩效评估结果应用于员工业绩奖金兑现、薪资调整、岗位调整、员工培训与发展等。 绩效评估结果应用于员工业绩奖金兑现、薪资调整、岗位调整、员工培训与发展等。 答案： 查看 举一反三 绩效评估结果可应用于以下哪些方面（） A: 绩效奖金兑现 B: 薪资调整 C: 员工培训与发展 D: 岗位调整 以下哪一项不属于绩效评估结果的应用范围。（） A: 员工绩效奖金兑现 B: 岗位调整 C: 员工福利 D: 员工激励 绩效评估结果应用于（）等方面。 A: 奖金 B: 调薪 C: 晋升 D: 员工培训与发展 现代的绩效评估输出结果主要用于薪酬的调整与分配，而传统绩效管理中评估结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划。() 现代绩效管理中评估结果最重要的用途是（） A: 薪酬的调整 B: 用于员工发展的绩效改进计划 C: 认识政策调整 D: 企业战略调整
