工作分析的意义包括()
A: 可以发现职责交叉和空缺
B: 为绩效考核提供了依据
C: 为招聘提供了标准
D: 获得企业需要的人才
A: 可以发现职责交叉和空缺
B: 为绩效考核提供了依据
C: 为招聘提供了标准
D: 获得企业需要的人才
举一反三
- 工作分析形成的职位说明书是企业招聘的有效依据,工作分析在招聘中的作用有（） A: 为发布招聘信息提供依据 B: 为确定招聘面试方法提供依据 C: 为录用标准提供依据 D: 为确定招聘人数提供依据 E: 为确定招聘所需费用提供依据
- 下面哪项不属于职位分析的作用 A: 为企业节约成 B: 为科学的绩效管理提供了帮助 C: 为人员的培训开发提供了明确的依据 D: 为人员的招聘录用提供了明确的标准
- 以下关于工作分析在人员招聘中所发挥作用的说法，哪一项是错误的（） A: 为招聘标准制定提供依据 B: 为面试设计提供依据 C: 为人员录用提供标准 D: 直接得到公司所需人才
- 工作时间统计的意义包括( )。 A: 为定岗定员提供依据 B: 为合理安排作业计划提供依据 C: 为企业产品成本核算提供依据 D: 为提高工作效率提供依据 E: .为合理发放工作报酬、考核、奖励、晋升提供依据
- （ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。