以下关于工作分析在人员招聘中所发挥作用的说法，哪一项是错误的（）
A: 为招聘标准制定提供依据
B: 为面试设计提供依据
C: 为人员录用提供标准
D: 直接得到公司所需人才
A: 为招聘标准制定提供依据
B: 为面试设计提供依据
C: 为人员录用提供标准
D: 直接得到公司所需人才
举一反三
- 工作分析形成的职位说明书是企业招聘的有效依据,工作分析在招聘中的作用有（） A: 为发布招聘信息提供依据 B: 为确定招聘面试方法提供依据 C: 为录用标准提供依据 D: 为确定招聘人数提供依据 E: 为确定招聘所需费用提供依据
- 工作分析的重要作用主要体现在以下几个方面（ ） A: 为制定科学有效的考评标准提供依据 B: 为培训工作提供依据 C: 为招聘工作提供客观标准 D: 为制定科学合理的薪酬制度提供依据 E: 为制定人力资源规划提供科学依据
- 下面哪项不属于职位分析的作用 A: 为企业节约成 B: 为科学的绩效管理提供了帮助 C: 为人员的培训开发提供了明确的依据 D: 为人员的招聘录用提供了明确的标准
- 公司招聘工作的程序为（） A: 制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗 B: 制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用 C: 制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用 D: 制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗
- 作为组织人力资源规划的重要组成部分,为组织人力资源管理提供了一个基本的框架,为人员招聘录用工作提供了客观依据科学的规范和实用的方法,能够避免人员招聘录用过程中的盲目性和随意性（） A: 人员招聘录用计划 B: 岗前培训计划 C: 人员招聘预算 D: 人员现状分析