关于员工持股计划的说法，正确的是（）
A: 员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式
B: 员工持股计划能激发员工的工作积极性
C: 持股人必须是本企业的在职员工
D: 员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制
E: 员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担
A: 员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式
B: 员工持股计划能激发员工的工作积极性
C: 持股人必须是本企业的在职员工
D: 员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制
E: 员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担
A,B,E
举一反三
- 关于员工持股计划的说法，正确的是（）。 A: 员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式 B: 员工持股计划能激发员工的工作积极性 C: 持股人必须是本企业的在职员工 D: 员工认购的股份在转让、交易等方面比较自由，不会受到限制 E: 员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担
- 关于员工持股计划的说法，正确的是（）。 A: 科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本 B: 员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士 C: 员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制 D: 员工持股计划会显著增加企业的税务负担
- 关于员工持股计划的说法，正确的是（）。 A: 员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才 B: 员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源 C: 持股人和认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员 D: 认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制 E: 员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金
- 企业设计员工持股计划原则不包括（）。 A: 员工持股计划应能够促进企业的长远发展 B: 员工持股计划应能够激发员工的工作积极性 C: 员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构 D: 员工持股计划依法合规原则
- 员工持股计划的主要类型有：福利型员工持股计划、风险型员工持股计划、集资型员工持股计划。()
内容
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员工持股计划是企业内部员工根据协议和合同，通过法定程序有条件地拥有企业股份的一种企业分配制度。关于员工持股计划的特征，下列陈述错误的是（） A: 持股人和认购人必须是本*企业员工 B: 应当只有一小部分企业员工能参与持股 C: 获得持股资格的员工通常要求在本*企业工作足够长的年限 D: 股权的退出或转让时间按企业规定办理，不能任意转让
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关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是（）。 A: 参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90% B: 只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股 C: 参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定 D: 员工持股占企业总股本的比例应超过20% E: 一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10∶1
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普通员工持股计划有福利分配型员工持股计划与风险交易型员工持股计划，以下属于风险交易型员工持股计划的执行方式的是（） A: 储蓄换取股权 B: 美国式员工持股计划 C: 定期向员工赠送股票或股票期权 D: 员工出资或由企业扣缴薪酬购买公司股票
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员工持股计划对企业发展具有重要的作用，不仅能“留人”，还可以令企业获得资金来源。下列关于员工持股计划的说法正确的是（）。 A: 企业在册管理的离退休人员可以参与员工持股计划 B: 股东自愿赠予的股票不可作为员工持股计划的股票来源 C: 企业正式聘用的员工不需要参与ESOP D: 员工持股计划持有的股票总数包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份
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向贷款机构筹集款项，由企业的信托基金会用于购买企业已有的或新发行股票的员工持股计划为（） A: 非杠杆型员工持股计划 B: 杠杆型员工持股计划 C: 成长型员工持股计划 D: 非成长型员工持股计划