用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一 年内累计旷工时间超过三十天且经教育无效的专业技术人员和管理人员可以予以辞退
对
举一反三
- 公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过（）的予以辞退。 A: 十五天 B: 三十天 C: 四十五天 D: 六十天
- 公务员旷工或无正当理由逾期不归（）就可以辞退 A: 连续超过十五天 B: 连续超过30天 C: 一年内累计超过三十天的 D: 一年内累计超过四十五天的
- 公务员旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过天的，予以辞退。（） A: r /> B: 十五 C: 三十 D: 四十五 E: 六十
- 旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，可以予以辞退。
- 公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的情况。应当予以辞退，
内容
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旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超十五天，或者一年内累计超过三十天的，应当予以辞退。
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公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归<br/>连续超过多少天，或者一年内累计超过多少天的，予以辞<br/>退 A: 十五天，三十天 B: 十天，二十天 C: 十六天，二十五<br/>天 D: 二十天，二十五天
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公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（），或者一年内累计超过（）地，予以辞退。
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《公安机关人民警察辞退办法》规定，旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，应当予以辞退。( )
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公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。（)