关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-28 期望理论与绩效薪资的心理学理论基础是：只有当员工相信自己出色的工作绩效会带来所期望的报酬时，员工才会受到激励。() 期望理论与绩效薪资的心理学理论基础是：只有当员工相信自己出色的工作绩效会带来所期望的报酬时，员工才会受到激励。() 答案： 查看 举一反三 只有当员工相信自己出色的工作绩效会带来所期望的报酬时，员工才会受到激励。() 期望理论是基于理性逻辑，预期所选择的激励的方向，水平和持续程度的模型。员工激励会受到下面哪些因素影响？ A: 努力-绩效的期望 B: 绩效-奖赏的期望 C: 奖赏的效价 D: 工作强度 根据期望理论,当P-to-O期望(绩效-奖赏的期望)下降到零时,员工激励仍然是很高的。(<br/>) 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。 A: 领导-成员交换理论 B: 双因素理论 C: 期望理论 D: ERG理论 期望理论启示管理者在奖励员工绩效时要考虑到员工的需求。
