下列关于职工薪酬的处理中，正确的有（ ）。
A: 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或资产成本
B: 设定提存计划预期不会在年度报告期结束后12 个月内支付全部应缴存金额的，企业应以折现后的金额计量应付职工薪酬
C: 企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量
D: 企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤直接确认为当期损益或相关资产成本
E: 企业以自产产品发放给职工作为福利的，应该视同正常销售商品处理
A: 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或资产成本
B: 设定提存计划预期不会在年度报告期结束后12 个月内支付全部应缴存金额的，企业应以折现后的金额计量应付职工薪酬
C: 企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量
D: 企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤直接确认为当期损益或相关资产成本
E: 企业以自产产品发放给职工作为福利的，应该视同正常销售商品处理
举一反三
- 下列关于职工薪酬的会计处理中，表述正确的是______。 A: 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬 B: 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债并计入当期损益或相关资产成本 C: 对于符合确认条件的辞退福利，应确认辞退福利产生的职工薪酬负债并计入当期损益或相关资产成本 D: 企业重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动金额应计入当期损益或相关资产成本
- 下列关于职工薪酬的处理中，说法正确的有（ ）。 A: 以自产产品作为非货币性福利的，应当按照含税公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 B: 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划 C: 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 D: 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
- 下列关于职工薪酬的处理，说法正确的有（）。 A: 职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量 B: 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 C: 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 D: 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬 E: 对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益
- 下列关于职工薪酬的处理，说法正确的有（）。 A: A职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量 B: B企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 C: C短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 D: D在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬 E: E对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益
- 下列关于职工薪酬的处理，说法正确的有（） A: 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，按照该产品含税公允价值计入相关资产成本或当期损益 B: 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 C: 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 D: 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬 E: F: 、下列各项中，属于短期薪酬的有（） G: 职工工资 H: 医疗保险费 I: 辞退福利 J: 津贴和补贴