下列不是员工流动管理目标的是（）。
A: 保证企业顺利获得人才
B: 培养员工忠诚度
C: 获得最高的人力资源配置效率
D: 遴选优秀人才
A: 保证企业顺利获得人才
B: 培养员工忠诚度
C: 获得最高的人力资源配置效率
D: 遴选优秀人才
举一反三
- 人力资源管理五大模块包括：人力资源规划；人才招聘与配置；员工培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理
- 企业进行薪酬管理的目的是() A: 合理控制人工成本 B: 吸引人才 C: 激励员工 D: 获得更大效益 E: 留着人才
- 打造优秀的企业文化，首先要注重塑造的是（）。 A: 企业核心价值观 B: 企业优秀的管理理念 C: 企业合理的人才激励制度 D: 企业员工的忠诚度
- 创业资源的管理有助于优化人力资源配置和提高资源使用效率，通过( )实现创业资源最优化。 A: 人才监督 B: 人才分配 C: 营销资源管理 D: 资金管理
- 关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。 A: 人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性 B: 人才管理有助于帮助企业实现战路目标 C: 人才管理涵盖人才的吸引，使用、保留、开发等诸多方面 D: 只有企业中最优秀的，最卓越的少数员工才是人才