根据管理工作的要求，努力提高管理人员在决策、用人、激励、沟通、创新等方面的管理能力符合下列哪种管理人员培训的目标（）。
A: 传递信息
B: 改变态度
C: 更新知识
D: 发展能力
A: 传递信息
B: 改变态度
C: 更新知识
D: 发展能力
举一反三
- 管理人员培训的具体目标是（ ） A: 传递信息 B: 改变态度 C: 更新知识 D: 提高能力 E: 以上都不对
- 人员培训的目标可以分为三个层面来考察，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，对于管理工作的要求，能够努力提高管理人员在决策，用人，激励，沟通方面。
- 寿险公司对于不同的管理人员培训的内容也不同，其中基层管理人员侧重于技术能力培训，中层管理人员偏重管理能力和技术能力培训，高层管理人员则主要是领导能力和创新能力的培训。（ ） A: 对 B: 错
- 提高素质的培训，必须实现以下目标（）。 A: 改变态度 B: 发展能力 C: 传递信息 D: 更新知识
- 相关性是指管理会计所提供的信息与管理当局的决策相联系，有助于提高管理人员决策能力的特征。