提高素质的培训，必须实现以下目标（）。
A: 改变态度
B: 发展能力
C: 传递信息
D: 更新知识
A: 改变态度
B: 发展能力
C: 传递信息
D: 更新知识
A,B,C,D
举一反三
- 提高素质的培训，必须实现以下目标（）。 A: A改变态度 B: B发展能力 C: C传递信息 D: D更新知识
- 管理人员培训的具体目标是（ ） A: 传递信息 B: 改变态度 C: 更新知识 D: 提高能力 E: 以上都不对
- 从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，员工培训的目标有哪些（） A: 传递信息 B: 改变态度 C: 发展能力 D: 更新知识 E: 提高能力
- 员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度，从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，员工培训的具体目标都有：传递信息、改变态度、更新知识和（）。
- 根据管理工作的要求，努力提高管理人员在决策、用人、激励、沟通、创新等方面的管理能力符合下列哪种管理人员培训的目标（）。 A: 传递信息 B: 改变态度 C: 更新知识 D: 发展能力
内容
- 0
人员培训的目标包括（） A: 交流信息，加强协作 B: 补充新知识，提炼新技能 C: 转变观念，提高素质 D: 全面发展能力，提高竞争力
- 1
员工培训的目标有（） A: 补充知识 B: 发展能力 C: 转变观念 D: 交流信息 E: 提高素质
- 2
培训的最终目标就是() A: 提高能力 B: 提高服务质量 C: 提高素质 D: 增加酒店收益
- 3
培训内容包括() A: 态度培训 B: 知识培训 C: 技能培训 D: 素质培训
- 4
培训就是为了实现知识、技能和态度的改变。