菲德勒认为，如果领导者对最难共事的同事基本上采用敌意的评价词语，那么，该领导趋向于()领导方式。
A: 定规导向型
B: 关怀导向型
C: 工作任务型
D: 人际关系型
A: 定规导向型
B: 关怀导向型
C: 工作任务型
D: 人际关系型
举一反三
- 菲德勒认为，如果领导者对最难共事的同事基本上采用善意的评价词语，那么，该领导趋向于人际关系型的领导方式。
- 如果领导者对这种同事的评价大多用敌意的词语,则表示该领导趋向于任务导向型领导方式,即 ____ LPC型
- 菲德勒将领导风格区分为关系导向型和任务导向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系导向型的领导风格？（） A: 你把最难共事的同事描述得比较积极 B: 你对最难共事的同事看法比较消极 C: 你主要感兴趣的是工作任务 D: 你对人际关系和工作任务都很重视
- 菲德勒将领导风格区分为关系导向型和任务导向型。如果你是一位领导,该怎样确定你是关系导向型的领导风格?(4.0) A: 你对人际关系和工作任务都很重视。 B: 你主要感兴趣的是工作任务。 C: 你对最难共事的同事看法比较消极。 D: 你把最难共事的同事描述得比较积极。
- 菲德勒通过询问领导者对最不与自己合作的同事（LPC）评价来测定领导者的领导方式，如果评价大多用敌意的词语，则该领导趋向于人际关系型的领导方式。