“在恰当的空间范围内进行招聘活动，这一空间范围只要能够吸引足够数量的合格人员即可，属于招聘的（）原则
恰当范围
举一反三
- （）是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。 A: 招聘规模 B: 招聘流程 C: 招聘范围 D: 招聘安排
- 大学招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份，或早或迟都会影响招聘效，属于招聘的（）原则。 A: 恰当时间 B: 恰当来源 C: 恰当人选 D: 恰当范围
- 招聘的规模是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。招聘活动吸引的应聘者应当控制在一个合适的范围内，企业一般采用招聘录用的（ ）模型来确定招聘规模。
- 酒店招聘信息的发布范围取决于招聘人员的类型，例如高级管理人员的招聘信息面向本地即可。()
- 制定招聘计划时，确定（ ）就是指企业通过招聘活动吸引多少应聘者。 A: 招聘规模 B: 招聘预算 C: 招聘范围 D: 招聘时间
内容
- 0
招聘工作质量的要求，就是招聘活动要吸引企业需要的人员，即要把那些能够从事空缺职位的人吸引过来。
- 1
人员招聘计划应包含哪些方面的内容（）？ A: 招聘规模 B: 招聘范围 C: 招聘进程 D: 招聘预算
- 2
招聘活动吸引的人员数量既不能太多也不能太少，应当控制在一个合适的规模，这时（ ）就是一个比较有用的工具。 A: 招聘预算 B: 招聘收益金字塔 C: 招聘时间 D: 招聘录用
- 3
在制定人员招聘计划时，首先确定（ ），具体包括拟录用新员工的人数、年龄结构、专业结构、部门结构、性别结构等。 A: 招聘标准 B: 招聘时间、地点、范围 C: 招聘数量与结构 D: 招聘渠道
- 4
“把合适的人员吸引过来参加企业的应聘,这包括数量和质量两个方面的要求”,属于招聘的()原则