无领导小组讨论和结构化面试的不同在于，更侧重考察面试者的（ ）。
综合素质
举一反三
- 无领导小组讨论和结构化面试的不同在于,更侧重考察面试者的()。 A: 综合素质 B: 语言能力 C: 思维能力 D: 统筹能力
- 下列关于公务员面试的说法，正确的有（ ）。 A: 主要有结构化面试和无领导小组讨论两种形式 B: 结构化面试的效果优于无领导小组讨论 C: 无领导小组讨论的效果优于结构化面试 D: 结构化面试和无领导小组讨论各有优劣，应根据需要进行选择
- 标准化面试又称（ ），它通过设计面试所涉及的内容、试题的评分标准、评分方法等对面试者进行系统的结构化面试。 A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 领导小组讨论面试 D: 无领导小组讨论面试
- 【简答题】无领导小组讨论主要考察面试者哪些能力?
- LGD,无领导小组讨论可以考察面试者的那些能力
内容
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无领导小组讨论和结构化面试有什么区别?
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无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景,更容易观察到面试者的性格特点。
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我国公务员面试的基本方法包括()。 A: 灵活性面试 B: 无领导小组讨论 C: 非结构化面试 D: 结构化面试
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以下面试类型是根据面试题目的内容来划分的是()。 A: 结构化面试和经验性面试 B: 小组面试和无领导小组讨论 C: 经验性面试和情境性面试 D: 阶段面试和单独面试
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信度和效度都相对较高的面试方法是（ ）。 A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 无领导小组讨论面试 D: 计算机面试