变革型领导行为强调领导者的影响力，强调组织的利益高于自身利益，强调提高领导对象实现组织目标的自觉性，但不强调领导行为的效能。（ ）
举一反三
- 变革型领导更加强调领导者的个人影响力而非职位影响力。（ ）
- （）强调领导者的领导效果与组织环境有关，有效的领导行为依赖于环境对领导者是否有利。 A: A领导权变理论 B: B路径-目标理论 C: C领导生命周期理论 D: D期望理论
- 情境领导模型强调有效的领导应该根据（ ）去匹配相应的领导者行为。 A: 下属成熟度 B: 工作任务 C: 领导者经验 D: 组织文化
- 【多选题】领导责任意识不仅强调领导者要明确自身的角色定位和社会对自身的要求,而且强调领导自身的自觉性和行动性。那么,领导责任意识是指() A. 领导者的责任意识 B. 被领导者的责任意识 C. 追随者的责任意识 D. 以上都不是
- 变革型领导强调领导的象征作用。