职业测评是综合利用心理学、管理学和人才学等学科的原理、方法和技术,对人的能力因素、个人特质因素以及动力因素等主要内容进行系统的、主观的和片面的测量及评价
举一反三
- 人员甄选活动指的是总和利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术，根据特定岗位的要求，对应聘者的综合素质进行系统的、客观的测量和评价，从而筛选出合适的应聘者的过程。（)
- 职业素质测评主要从个体的职业能力因素、（）、职业动力因素（如职业兴趣）等方面进行。 A: 个体性格因素 B: 专业能力因素 C: 综合素质因素 D: 个人特质因素
- 所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。 A: 管理学、运筹学 B: 经济学、心理学 C: 心理学、测量学、统计学 D: 经济学、统计学、运筹学
- 心理测验是指根据心理学原理编制人才测评工具，对受测者进行测量和评价的方法（） A: 经历 B: 能力 C: 智力 D: 体能 E: 心理特征
- 人员甄选常采用笔试、面试、心理测试和评价中心等方法对应聘者的知识、能力、个性和动力因素进行评价，判断其是否胜任工作岗位。