人员甄选活动指的是总和利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术，根据特定岗位的要求，对应聘者的综合素质进行系统的、客观的测量和评价，从而筛选出合适的应聘者的过程。（)
举一反三
- 应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。 A: 面试 B: 行为测试 C: 情景模拟 D: 心理测试
- 姚金海定理说明，目标实现概率与 A: 应聘人数和 应聘者的期望值成反比 B: 人才的需求量 和应聘者的竞争能力成正比 C: 应聘人数和 应聘者的期望值成正比 D: 人才的需求量 和应聘者的竞争能力成反比
- 人员甄选的实施过程是（）。 A: 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用 B: 接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用 C: 接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用 D: 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
- 职业测评是综合利用心理学、管理学和人才学等学科的原理、方法和技术,对人的能力因素、个人特质因素以及动力因素等主要内容进行系统的、主观的和片面的测量及评价
- 根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为( ) A: 人员甄选 B: 人员招聘 C: 人员配置 D: 人员录用