公司全员绩效管理工作实行“分类考核”，考核对象分为（）
A: 企业负责人考核
B: 企业中层管理人员考核
C: 管理机关考核
D: 班组长考核
E: 一线员工考核
A: 企业负责人考核
B: 企业中层管理人员考核
C: 管理机关考核
D: 班组长考核
E: 一线员工考核
A,C,E
举一反三
- 绩效考核是绩效管理的基础,是核心,但绩效管理只有考核是不够的。因为() A: 考核只考核结果 B: 考核只针对员工进行 C: 考核只是绩效管理的一部分 D: 考核工作比较简单
- 《运营公司生产安全考核管理办法》规定生产安全考核管理作为重要的绩效指标，纳入部门目标考核和绩效考核（） A: 员工 B: 车间（室） C: 班组
- 在“考核管理”中有考核填报、考核确认、我的考核和（） A: 考核审核 B: 考核审批 C: 考核内容 D: 考核查询
- 在“考核管理”中有考核审核、考核确认、我的考核和考核填报。
- 《道路旅客运输企业安全管理规范》第二十三条规定：“客运企业应当建立客运驾驶员从业行为定期考核制度。“客运驾驶员定期考核制度内容主要包括：考核计划考核对象考核结果的使用，公司各部门的具体工作职责，经费保障措施等。考核结果应与企业安全生产奖惩制度挂钩（） A: 考核内容 B: 考核形式 C: 考核方法 D: 考核周期 E: 考核人员
内容
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绩效考评可以分为（）三种类型。 A: 年度考核、平时考核、专项考核 B: 年初考核、年中考核、年终考核 C: 年中考核、平时考核、专项考核 D: 年度考核、专项考核、季度考核
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关于被考核人与考核人的责任表述不正确的是（）。 A: 考核人应按照考核标准公正、公平的对工作人员的绩效结果进行考核。 B: 被考核人需了解本岗位的工作职责，有效完成本人岗位工作。 C: 被考核人处于被动地位，对于考核结果只能被动接受。 D: 考核人因公不能对被考核人进行绩效管理的，由总经理确定人员行使绩效管理权利。
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对绩效考核的类型理解正确的是() A: 按考核时间的不同，绩效考核可以分为短期考核与长期考核 B: 按考核对象的不同，绩效考核可以分为一般员工考核、管理者考核与技术人员考核 C: 按考核主体的不同，绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同级评议、下级考核等。 D: 按绩效考核内容划分，绩效考核可以分为面向工作结果的考核、面向工作行为的考核、面向素质技能的考核 E: 按考核对象的层次划分，绩效考核可以分为组织整体绩效考核、部门绩效考核、员工个体绩效考核
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项目部考核工程项目成本的主要内容有（）。 A: 考核降低成本目标完成情况 B: 总成本考核 C: 考核核算口径的合规性 D: 考核对象 E: 与管理考核相结合
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项目部考核工程项目成本的主要内容有（）。 A: A考核降低成本目标完成情况 B: B总成本考核 C: C考核核算口径的合规性 D: D考核对象 E: E与管理考核相结合