下列关于考核主体的说法错误的是（）。
A: 单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度
B: 下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真
C: 外部评价的成本也要高于内部评价
D: 员工进行自我评价时通常对自己过于严格
A: 单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度
B: 下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真
C: 外部评价的成本也要高于内部评价
D: 员工进行自我评价时通常对自己过于严格
举一反三
- 下列关于绩效考核主体的说法中，正确的是（）。 A: 由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法 B: 员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法 C: 员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实 D: 外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性 E: 在自评中，员工通常对自己过于严格
- 为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）。 A: 360度评估法 B: 行为锚定法 C: 配对比较法 D: 强制分布法
- 下列关于企业在进行绩效考核时，采用的360°评估说法不正确的是（）。 A: 考核主体多样化 B: 比单一评估主体评价更加客观 C: 360°评估结果与上级的评估结果进行比对，可以检验上级评估的信度 D: 比单一评估主体更加简单
- 为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是______。 A: 360°评估 B: 行为锚定法 C: 标杆超越法 D: 关键绩效指标法
- 按考核主体划分，绩效考核包括：() A: 上级考核 B: 下级考核 C: 相互评估 D: 外部评价 E: 专业机构人员考核