下列关于绩效考核主体的说法中，正确的是（）。
A: 由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法
B: 员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法
C: 员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实
D: 外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性
E: 在自评中，员工通常对自己过于严格
A: 由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法
B: 员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法
C: 员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实
D: 外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性
E: 在自评中，员工通常对自己过于严格
举一反三
- 下列关于考核主体的说法错误的是（）。 A: 单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度 B: 下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真 C: 外部评价的成本也要高于内部评价 D: 员工进行自我评价时通常对自己过于严格
- 下列关于绩效管理的认识正确的是（） A: 绩效考评的主体是员工的上级 B: 绩效管理是对员工业绩的考核 C: 绩效管理始于绩效计划 D: 绩效管理的目的是为了绩效考核
- 考核主体是指对员工的绩效进行考核的人员，一般包括（ ） A: 上级 B: 同事 C: 下级 D: 员工本人和客户
- 以下关于绩效评估的论述中，不正确的是（）。 A: 绩效评估可以及时对下属行为纠偏 B: 绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参与 C: 绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点 D: 绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据
- 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括（） A: 反馈员工在考核周期内的工作绩效状况 B: 了解员工对考核结果的看法 C: 与员工探讨取得目前考核结果的原因,制定改进培训计划 D: 对员工在绩效周期内工作目标的实现程度进行测量和评估 E: 表明组织对员工的要求和期望,了解员工在下一绩效周期的打算和计划