关于被考核人与考核人的责任表述不正确的是（）。
A: 考核人应按照考核标准公正、公平的对工作人员的绩效结果进行考核。
B: 被考核人需了解本岗位的工作职责，有效完成本人岗位工作。
C: 被考核人处于被动地位，对于考核结果只能被动接受。
D: 考核人因公不能对被考核人进行绩效管理的，由总经理确定人员行使绩效管理权利。
A: 考核人应按照考核标准公正、公平的对工作人员的绩效结果进行考核。
B: 被考核人需了解本岗位的工作职责，有效完成本人岗位工作。
C: 被考核人处于被动地位，对于考核结果只能被动接受。
D: 考核人因公不能对被考核人进行绩效管理的，由总经理确定人员行使绩效管理权利。
举一反三
- 根据公司《机关个人绩效管理办法（试行）》规定，（）考核人与被考核人至少进行一次综合面谈，并填写《绩效面谈记录表》，使被考核人及时了解自身工作情况及需要改进的地方，并根据被考核人的困难和需求做出正确有效的引导和资源提供，确保各项考核指标的顺利完成。
- 公务员考核的结果，（）。 A: 必须以口头的形式通知被考核人 B: 必须以书面的形式通知被考核人 C: 可以通过各种方式通知被考核人 D: 不得以任何方式通知被考核人
- 在执行绩效考核时，主考人应充分尊重被考核人的发言权，并保证被考核人对考核数据、评语、结果的完全知情权，此考核原则为（）。 A: 客观公正原则 B: 考核实用原则 C: 阳光照亮原则 D: 绩效激励原则 E: 团队优化原则
- 绩效考核是绩效管理的基础,是核心,但绩效管理只有考核是不够的。因为() A: 考核只考核结果 B: 考核只针对员工进行 C: 考核只是绩效管理的一部分 D: 考核工作比较简单
- 绩效考核实施原则中的考核实用原则是指（）。 A: 考核标准设定、考核实施、结果公布都本着公开透明的原则，用事实说话 B: 考核标准的设定应切实可行，考核的方法手段适合相应的考核的目的 C: 主考人应充分尊重被考核人的发言权，并保证被考核人对考核数据、评语、结果的完全知情权 D: 个人绩效与人力资源管理各个模块挂钩，全方位激励员工