员工辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）后未就业的，其档案由（）保管；已就业的，其档案转至有关的组织、人事、劳动部门保管，不具备保管条件的，转人事部门所属的人才流动服务中心保管。
A: 人才流动服务中心保管
B: 原管理单位
C: 本人
A: 人才流动服务中心保管
B: 原管理单位
C: 本人
举一反三
- 专技天下: 干部辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）后，未就业的，其档案仍由原管理单位保管。另就业的，其档案转至有关的组织、人事部门保管，不具备保管条件的，转人事部门所属的（ ）保管。
- 干部辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）后，未就业的，其档案仍由原管理单位保管。另就业的，其档案转至有关的组织、人事部门保管，不具备保管条件的，转人事部门所属的（）保管。 A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 人才流动服务中心 C: 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 D: 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
- 干部被开除公职以后凡通过劳动部门就业的，其档案由（）保管。 A: 原管理单位保管 B: 有关的人事部门 C: 有关的劳动部门
- 干部辞职或者被辞退,审批材料装入本人档案,并按照有关规定转递档案。干部在90日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的,档案不予转递（）
- 流动人员人事档案管理服务是基本公共就业和人才服务的重要内容，流动人员人事档案基本公共服务不包括下列哪项（） A: 档案的接收和转递 B: 为符合相关规定的单位提供档案查（借）阅服务 C: 党员组织关系的接转 D: 按个人意愿将档案归还本人保管