员工辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）后未就业的，其档案由（）保管；已就业的，其档案转至有关的组织、人事、劳动部门保管，不具备保管条件的，转人事部门所属的人才流动服务中心保管。
A: 人才流动服务中心保管
B: 原管理单位
C: 本人
A: 人才流动服务中心保管
B: 原管理单位
C: 本人
B
举一反三
- 专技天下: 干部辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）后，未就业的，其档案仍由原管理单位保管。另就业的，其档案转至有关的组织、人事部门保管，不具备保管条件的，转人事部门所属的（ ）保管。
- 干部辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）后，未就业的，其档案仍由原管理单位保管。另就业的，其档案转至有关的组织、人事部门保管，不具备保管条件的，转人事部门所属的（）保管。 A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 人才流动服务中心 C: 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 D: 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
- 干部被开除公职以后凡通过劳动部门就业的，其档案由（）保管。 A: 原管理单位保管 B: 有关的人事部门 C: 有关的劳动部门
- 干部辞职或者被辞退,审批材料装入本人档案,并按照有关规定转递档案。干部在90日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的,档案不予转递（）
- 流动人员人事档案管理服务是基本公共就业和人才服务的重要内容，流动人员人事档案基本公共服务不包括下列哪项（） A: 档案的接收和转递 B: 为符合相关规定的单位提供档案查（借）阅服务 C: 党员组织关系的接转 D: 按个人意愿将档案归还本人保管
内容
- 0
毕业生到非公有制企业就业,其户口和档案的存放单位是 A: 各级人事服务机构 B: 本单位人事部门 C: 自行保管 D: 学校 E: 当地人事主管部门
- 1
毕业离校时暂未落实就业单位的高校毕业生，档案可以选择的去向是：A 暂时保管在学校B 迁回入学前户籍所在地人才服务中心C 到江苏省高校招生就业指导服务中心申请托管D 自己保管
- 2
毕业生到非公有制企业就业,( )是其户口和档案的存放单位。 A: 本单位人事部门 B: 自行保管 C: 各级人事服务机构 D: 学校
- 3
单位财务会计部门可以保管会计档案两年，期满后再移交本单位的档案部门保管。（）
- 4
干部辞职或者被辞退,在__日内重新就业的,应当在就业单位报到后__日内,按照干部人事档案转递有关规定,将档案转至就业单位组织人事部门保管。（） A: 60、30 B: 90、30 C: 60、15 D: 90、15