对员工职业生涯设计负主要责任的是()
举一反三
- 员工生涯通道，特别是职业路径设计具有有哪些形式？（ ） A: 传统职业生涯路径 B: 双重职业路径 C: 横向职业路径 D: 网状职业生涯路径
- 下列关于职业生涯设计说法错误的是：（）。 A: 人力资源部门负责整个企业各类职业的人员开发与管理 B: 企业的最高领导人是职业生涯开发的组织者，他对员工职业生涯设计的成功负主要责任 C: 在员工职业生涯开发与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同角色，这对职业生涯的设计起着重要作用 D: 职业生涯设计流程一般包括四个方面：自我评估、实际检验、目标设置、行动规划
- 对员工职业生涯规划负主要责任的是（）。 A: 上级主管 B: 企业 C: 同事 D: 员工本身
- 员工职业生涯管理流程主要包括（）。 A: 员工自我评估 B: 组织对员工的评估 C: 职业信息的传递 D: 职业咨询与指导 E: 员工职业发展设计
- 职业生涯规划设计员工和组织,需要双方都负有责任,以下说法不正确的是 A: 员工的责任是评价个人能力及培训需求。 B: 组织对职业生涯规划负有次要责任。 C: 组织对职业生涯规划负有主要责任。 D: 员工的责任是评估组织内外的可选择途径。