下列关于职业生涯设计说法错误的是：（）。
A: 人力资源部门负责整个企业各类职业的人员开发与管理
B: 企业的最高领导人是职业生涯开发的组织者，他对员工职业生涯设计的成功负主要责任
C: 在员工职业生涯开发与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同角色，这对职业生涯的设计起着重要作用
D: 职业生涯设计流程一般包括四个方面：自我评估、实际检验、目标设置、行动规划
A: 人力资源部门负责整个企业各类职业的人员开发与管理
B: 企业的最高领导人是职业生涯开发的组织者，他对员工职业生涯设计的成功负主要责任
C: 在员工职业生涯开发与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同角色，这对职业生涯的设计起着重要作用
D: 职业生涯设计流程一般包括四个方面：自我评估、实际检验、目标设置、行动规划
举一反三
- 职业、职业生涯与指也生涯管理的含义。
- 员工生涯通道，特别是职业路径设计具有有哪些形式？（ ） A: 传统职业生涯路径 B: 双重职业路径 C: 横向职业路径 D: 网状职业生涯路径
- 员工职业生涯管理流程主要包括（）。 A: 员工自我评估 B: 组织对员工的评估 C: 职业信息的传递 D: 职业咨询与指导 E: 员工职业发展设计
- （）是职业生涯设计的核心。 A: 自我探索 B: 职业社会认知 C: 职业生涯发展决策 D: 生涯目标的设定
- 下列关于职业生涯管理的定位，说法错误的是（ ）。 A: 职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动 B: 职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程 C: 职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标 D: 职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会