新员工培训是为了让入职者了解()等。
A: 企业发展历程
B: 企业文化
C: 古今名人
D: 各项制度
E: 工资待遇
A: 企业发展历程
B: 企业文化
C: 古今名人
D: 各项制度
E: 工资待遇
A,A,A,A,B,D,E
举一反三
- 对新员工的培训中，关键是让新员工了解企业的发展历程、企业文化及相关规章制度等。
- 为了让新入职的员工能够快速适应工作，一般企业在入职前就会对（ ）进行重点培训。 A: 全部员工 B: 技术员工 C: 老员工 D: 新员工
- 企业对于刚入职的新员工都会进行新员工培训，对新员工进行岗前培训的意义不包括（） A: 塑造良好的公司形象，让员工逐渐融入企业文化 B: 帮助新员工了解和熟悉新的工作环境，尽快适应新的工作环境 C: 提高员工对企业的认同感 D: 让员工掌握岗位需要的所有专业技能知识
- 入职培训中，“聚其心”是为了让员工：（） A: 努力提高自身技能 B: 了解并认同企业的文化 C: 规范自身行为 D: 明确自己的发展空间
- 新员工入职培训的内容包括哪些方面：（） A: 企业文化培训 B: 规章制度培训 C: 熟悉企业环境 D: 岗位知识技能
内容
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根据《员工手册》，新员工入职（）内参加新员工入职培训
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【论述题】说明:培训这一章节的作业任选一题即可,即如果选择了撰写培训方案,上一题自学能力题可不用做了。 题目:请结合案例撰写一份《康佳集团新员工入职培训方案》 康佳集团的新员工入职培训 康佳集团自成立之始,就相当重视新员工的入职培训,一直把它作为集团培训体系中的重点,给予了相当的关注,而且还专门成立康佳学院来统筹安排并规划新员工的入职培训。多年新员工入职培训的组织实践,使康佳学院针对企业用工的特点,摸索出了一套行之有效的新员工入职培训方案,最大限度地发挥了新员工培训的作用,使新入职的员工通过康佳学院的系统培训,能够迅速转变成为具有康佳企业文化特色的企业人,敬业爱岗,为企业的发展做出了应有的贡献。康佳集团新员工入职培训的最大特色是能够针对不同的新员工类型,规划出不同的新员工培训方案,而且,运用多种培训手段和培训方式来实施新员工培训。 康佳集团针对新员工的学历、岗位及工作经验的不同,将新入职的员工分成一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型,不同的类型培训内容和培训重点也各有不同。 (1)一线员工的入职培训。针对一线员工的入职培训,除了共同性的企业文化、人事福利制度
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好的管理者应该提前做好新员工入职计划，确保新员工在进入企业之前将各项入职培训重点事项准备好。
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以下不是新员工入职培训内容的是（） A: 企业文化培训 B: 三级安全培训 C: 点检制度培训 D: 操作规范培训
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新员工入职培训的目的有（） A: A消除疑虑 B: B了解企业 C: C适应环境 D: D顺利工作 E: E信息反馈