绩效考评结果的应用范围有（）。
A: 用于招募与甄选
B: 用于计算人员选拔的预测效度
C: 用于进行培训评估
D: 用于人员调配
E: 用于人员培训与开发决策
A: 用于招募与甄选
B: 用于计算人员选拔的预测效度
C: 用于进行培训评估
D: 用于人员调配
E: 用于人员培训与开发决策
A,D,E
举一反三
内容
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招聘的一般程序是() A: 招募-甄选-录用-评估 B: 招募-评估-甄选-录用 C: 人员需求预测-人员选聘-人员考评-人员培训-保持人员配备的动态平衡 D: 人员需求预测-人员选聘-保持人员配备的动态平衡
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绩效评价结果的应用包括____? A: 用于做出员工职位变动的决策 B: 用于确定培训与开发的内容 C: 用于薪酬的分配和调整 D: 以上都是
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绩效考评结果最重要的用途是（）。 A: 用于对员工综合素质的评价 B: 用于报酬的分配和调整 C: 用于职位的变动 D: 用于员工培训与发展的绩效改进计划
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绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。 A: 用于薪酬的调整和分配 B: 用于制定人力资源策略 C: 用于员工培训与发展的绩效改进计划 D: 用于员工的职业生涯规划
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绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。 A: A用于薪酬的调整和分配 B: B用于制定人力资源策略 C: C用于员工培训与发展的绩效改进计划 D: D用于员工的职业生涯规划