关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-16 绩效考评结果的应用范围有（）。 A: 用于招募与甄选 B: 用于计算人员选拔的预测效度 C: 用于进行培训评估 D: 用于人员调配 E: 用于人员培训与开发决策 绩效考评结果的应用范围有（）。A: 用于招募与甄选B: 用于计算人员选拔的预测效度C: 用于进行培训评估D: 用于人员调配E: 用于人员培训与开发决策 答案： 查看 举一反三 绩效评价结果通常用于（） A: 招募与甄选 B: 人员调配 C: 人员培训与开发决策 D: 确定和调整员工薪酬 绩效考评结果主要应用于（）。 A: 人员调配 B: 人员培训与开发决策 C: 确定和调整员工薪酬 D: 计算人员选拔的预测效度 绩效结果决策应用包括（） A: 员工报酬的分配和调整 B: 招聘与甄选 C: 人员调配 D: 人员发展目标 E: 培训与开发 能力倾向测试主要用于（） A: 人员诊断 B: 绩效考评 C: 人才选拔与配置 D: 人力开发 情景模拟评价法不被用于评价（） A: A人员招聘 B: B人员晋升 C: C人员甄选 D: D人员培训
