员工关系经理角色，主要负责员工关系的分析与监控、对直线经理进行专业培训、就劳资冲突和员工投诉提出处理意见等。 （ ）
举一反三
- 在企业发展的初级阶段，由谁来负责员工的发展规划？（） A: 人力资源部 B: 经理 C: 员工自己 D: 直线经理
- 主办方和承办方的关系就像一个企业的（）的关系一样。 A: 经理和员工 B: 股东和员工 C: 股东和经理 D: 股东和股东
- 绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。
- 员工培训费用用于支付组织大厦经理和其他员工参加政府规定的（）、（）、（）、（）、（）等岗位证书课程的培训费用。
- 门店经理与员工之间处不好关系，经常受到投诉，如果你是该店店经理，应该怎么做（）。 A: 与员工沟通，了解具体的原因，如果是经理的原因，安排经理道歉 B: 找到矛盾点，与经理沟通，让其改正 C: 沟通后及时跟踪经理工作，若还存在与员工之间相处不好的情况，予以更换岗位并安排到其他优秀门店进行学习提升