明确直属竞争性企业员工薪酬待遇要素，员工收入与哪些挂钩？（）
A: 企业效益
B: 岗位价值
C: 个人能力
D: 工作业绩
A: 企业效益
B: 岗位价值
C: 个人能力
D: 工作业绩
举一反三
- 员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 A: 浮动薪酬 B: 固定薪酬 C: 基本薪酬 D: 岗位薪酬
- 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。 A: 能力 B: 岗位 C: 效率 D: 年功
- 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。 A: 能力 B: 岗位 C: 效率 D: 年功
- 将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是（）设计方法。 A: 基于职位的薪酬 B: 基于技能的薪酬 C: 基于能力的薪酬 D: 基于绩效的薪酬
- 薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为