组织成员的来源可以采用外部招聘与内部提升这样两种不同的做法，从对组织的长期发展的影响来看，其中内部提升做法所存在的主要问题是（）
A: 会引起内部矛盾并造成“近亲繁殖”
B: 不利于吸引外部人才
C: 不利于对选聘对象的全面了解
D: 会打击组织成员的积极性，影响士气
A: 会引起内部矛盾并造成“近亲繁殖”
B: 不利于吸引外部人才
C: 不利于对选聘对象的全面了解
D: 会打击组织成员的积极性，影响士气
举一反三
- 企业管理人员的来源可以采用外部选聘与内部培养这样两种不同的做法，从对企业的长期发展的影响来看，其中内部培养做法所存在的主要问题是（
- 下列关于内部提升的说法，不正确的是： A: 有利于调动员工的积极性 B: 不利于吸引外部人才 C: 可能会导致组织内部的“近亲繁殖 D: 可能会引起同事间的矛盾
- 选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（） A: 组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解 B: 组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解 C: 可激励组织成员的进取精神 D: 有利于提高组织成员的兴趣和士气 E: 可以获得对组织成员培训投资的回报 F: 以上都是
- 通过组织内部提升选拔主管人员的优点有（）。 A: 有利于缓与内部成员紧张关系 B: 有利于吸引外部人才 C: 有利于迅速开展工作 D: 有利于提高士气 E: 避免近亲繁殖
- 下列关于内部提升的说法，正确的是（ ）。 A: 有利于调动员工的工作积极性 B: 不利于吸引外部人才 C: 可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生 D: 有利于保证选聘工作的正确性