选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）
A: 组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解
B: 组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解
C: 可激励组织成员的进取精神
D: 有利于提高组织成员的兴趣和士气
E: 可以获得对组织成员培训投资的回报
F: 以上都是
A: 组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解
B: 组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解
C: 可激励组织成员的进取精神
D: 有利于提高组织成员的兴趣和士气
E: 可以获得对组织成员培训投资的回报
F: 以上都是
举一反三
- 内部提升是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各项空缺职位,其优点主要包括()。A.()组织和成员之间有着更为可靠的了解()B.()可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生()C.()有利于提高组织成员的兴趣和士气()D.()可以获得对组织成员培训投资的回报
- 内部提升是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各项空缺职位，其优点主要包括（） A: 组织和成员之间有着更为可靠的了解 B: 可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生 C: 有利于提高组织成员的兴趣和士气 D: 组织成员之间的关系易产生不协调 E: 可激励组织成员的进取精神
- 外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括（） A: 可激励组织成员的进取精神 B: 可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生 C: 人才来源广泛，有利于择优录用 D: 可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力 E: 可以获得对组织成员培训投资的回报
- 内部提升有很多优点，以下不属于内部提升优点的是（） A: 组织内部成员对组织的历史和现状比较了解，能较快地胜任工作 B: 有较广泛的来源以满足组织的要求，并有能力招聘到第一流的人才 C: 可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能 D: 工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气，使其有一个良好的工作情绪
- 组织成员的来源可以采用外部招聘与内部提升这样两种不同的做法，从对组织的长期发展的影响来看，其中内部提升做法所存在的主要问题是（） A: 会引起内部矛盾并造成“近亲繁殖” B: 不利于吸引外部人才 C: 不利于对选聘对象的全面了解 D: 会打击组织成员的积极性，影响士气