组织内部公平对员工来说具有激励作用。
举一反三
- 关于组织内部员工的提升，以下说法不恰当的是（ ） A: 对组织员工的工作积极性产生激励作用 B: 是否能真正起激励作用，还取决于组织内部提升工作做得是否完善 C: 内部员工的提升工作没有做好，也不会产生明显的负面作用 D: 有效的内部提升有赖于组织的内部技术规划和内部提升政策
- 关于组织内部员工的提升，以下说法不恰当的是（） A: 对组织员工的工作积极性能产生激励作用 B: 是否能真正起到激励作用，还取决于组织内部提升工作做的是否完善 C: 内部员工提升工作没有做好，也不会产生明显的负面作用 D: 有效的内部提升有赖于组织内部技术规划和内部提升中政策
- 关于组织内部员工的提升,以下说法不恰当的() A: 对组织员工的工作积极性能产生激励作用 B: 是否能真正起到激励作用,还取决于组织内部提升工作做得是否完善 C: 内部员工的提升工作没有做好,也不会产生明显的负面作用 D: 有效的内部提升有赖于组织的内部技术规划和內部提升政策
- 让员工参与管理与组织公平无关，但有利于激励员工。
- 对于员工来说，薪酬具有保障、激励和（）功能。