海氏职位评价体系中，讲工作要素分为：（）、解决问题的能力、责任大小等三大类。
专业知识
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举一反三
内容
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海氏职位评估系统是美国著名薪酬设计专家爱德沃德·海(Edward· Hay)于20世纪50年代研究开发的职位评估技术工具，海氏职位评估系统中三因素指的是？ A: 技能技巧、解决问题和责任 B: 人际关系、解决问题和责任 C: 技能技巧、人际关系和责任 D: 技能技巧、解决问题和人际关系
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下列属于要素计点法的职位评价方法是（）。 A: 海氏评价法 B: 海尔评价法 C: 海默评价法 D: 韦氏比较法
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根据海氏工作评价系统法，如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要，则该职位属于（） A: “上山型”职位 B: “下山型”职位 C: “平路型”职位 D: 以上都不对
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海氏工作评价系统的第一个评价维度是（） A: 智能水平 B: 解决问题的能力 C: 风险责任 D: 以上都不对
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海氏职位分析法，将主要的付酬因素概括为（） A: 知识水平与技能技巧 B: 解决问题的能力 C: 市场竞争的激励程度 D: 承担的职位责任