海氏职位评价系统将付酬因素抽象为普遍适用的因素为（）
A: 知识水平
B: 技能水平
C: 解决问题能力
D: 心理特质
E: 风险责任
A: 知识水平
B: 技能水平
C: 解决问题能力
D: 心理特质
E: 风险责任
举一反三
- 海氏职位分析法，将主要的付酬因素概括为（） A: 知识水平与技能技巧 B: 解决问题的能力 C: 市场竞争的激励程度 D: 承担的职位责任
- 海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即知识技能、解决问题的能力和（）。
- 海氏工作评价系统的第一个评价维度是（） A: 智能水平 B: 解决问题的能力 C: 风险责任 D: 以上都不对
- 海氏职位评估系统是美国著名薪酬设计专家爱德沃德·海(Edward· Hay)于20世纪50年代研究开发的职位评估技术工具，海氏职位评估系统中三因素指的是？ A: 技能技巧、解决问题和责任 B: 人际关系、解决问题和责任 C: 技能技巧、人际关系和责任 D: 技能技巧、解决问题和人际关系
- 技能水平是海氏工作评价系统的三个评价要素之一。下列哪一项不属于技能水平的子因素?( ) A: 财务责任 B: 专业知识技能 C: 管理诀窍 D: 人际技巧