海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即知识技能、解决问题的能力和（）。
举一反三
- 海氏职位评价系统将付酬因素抽象为普遍适用的因素为（） A: 知识水平 B: 技能水平 C: 解决问题能力 D: 心理特质 E: 风险责任
- 海氏职位评价体系中，讲工作要素分为：（）、解决问题的能力、责任大小等三大类。
- 海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分＋解决问题得分＋应负责任得分。（)
- 海氏职位分析法，将主要的付酬因素概括为（） A: 知识水平与技能技巧 B: 解决问题的能力 C: 市场竞争的激励程度 D: 承担的职位责任
- 工作评价的方法可分为定性评价和定量评价两大类。下列方法中,属于定量的方法的有（） A: 岗位分类法 B: 因素比较法 C: 要素计点法 D: 岗位排列法 E: 海氏三要素评价法