预防劳动争议的措施包括（ ）
A: A强化劳动关系当事人的劳动法制观念
B: B强化对劳动法律、法规执行情况的监督检查
C: C强化劳动合同、集体合同的管理
D: D强化和完善企业的民主管理体制E.完善我国的劳动立法
A: A强化劳动关系当事人的劳动法制观念
B: B强化对劳动法律、法规执行情况的监督检查
C: C强化劳动合同、集体合同的管理
D: D强化和完善企业的民主管理体制E.完善我国的劳动立法
举一反三
- 劳动争议指劳动关系当事人因（）的规定引起的争议。 A: 执行劳动计划 B: 执行劳动法 C: 履行集体合同 D: 履行劳动合同
- 政府及有关部门劳动争议预防的措施有(<br/>)。 A: 加强并完善劳动立法 B: 加强法律的宣传、教育 C: 建立并完善劳动监督检查制度 D: 加强劳动合同管理,注重契约化运行
- 劳动关系的调整方式为（） A: 劳动法律法规 B: 劳动合同和集体合同 C: 民主管理（职工代表大会、职工大会）制度 D: 企业内部劳动规则 E: 劳动争议处理制度和劳动监督检查制度
- 劳动关系当事人是否遵循法律规范是( )劳动争议产生的直接原因。 A: 劳动关系 B: 劳动合同 C: 劳动法律 D: 合同规范
- 下列属于劳动关系的调整方式的是（）。 A: 劳动法律法规 B: 劳动合同 C: 集体合同 D: 民主管理制度和企业内部劳动规则 E: 劳动争议处理制度和劳动监督检查制度