关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-30 通用素质能力—指超越于岗位、专业、职责之外的，要求（）、（）的员工具备的（）、（）。 A: 不同岗位 B: 专业 C: 共性素质 D: 能力 E: 相同岗位 通用素质能力—指超越于岗位、专业、职责之外的，要求（）、（）的员工具备的（）、（）。A: 不同岗位B: 专业C: 共性素质D: 能力E: 相同岗位 答案： 查看 举一反三 根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次（） A: 组织核心能力素质 B: 岗位族综合能力素 C: 关键典型岗位专业能力素质 D: 跑关系能力 针对员工的专业性质分配相应的岗位,力争专业素质与岗位素质匹配。这是组织设计的哪项原则( ) 专业素质能力为员工在各类岗位中对（）的要求，重点描述（）方面，而不是（）、（）等显性部分的要求。 员工的岗位胜任能力包括（）。 A: 职业素质 B: 学历 C: 岗位的专业知识 D: 岗位的专业技能 大岗位融合推进要求岗位以（）为重点，补齐员工岗位素质能力短板 A: 岗位工作手册 B: 岗位管理手册 C: 岗位必备技能 D: 应知应会
