根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次（）
A: 组织核心能力素质
B: 岗位族综合能力素
C: 关键典型岗位专业能力素质
D: 跑关系能力
A: 组织核心能力素质
B: 岗位族综合能力素
C: 关键典型岗位专业能力素质
D: 跑关系能力
举一反三
- 一个完整的专业技术人员胜任力模型由核心能力素质、通用能力素质和（）三部分组成。 A: 专业能力素质 B: 心理能力素质 C: 应激能力素质 D: 综合能力素质
- 通用素质能力—指超越于岗位、专业、职责之外的，要求（）、（）的员工具备的（）、（）。 A: 不同岗位 B: 专业 C: 共性素质 D: 能力 E: 相同岗位
- 我校应用型人才培养模式是以“（）”为目标的“三位一体”应用型人才培养模式，即已通识教育和专业教育相结合的（）知识教育，以实践能力为核心的（）、以职业精神为主线的（） A: 岗位胜任能力 知识教育 执业能力培养 人文素质养成 B: 知识教育 人文素质养成 执业能力培养 岗位胜任能力 C: 执业能力培养 知识教育 岗位胜任能力 人文素质养成 D: 人文素质养成 执业能力培养 知识教育 岗位胜任能力
- 依据洋葱理论，构建专业技术创新人才素质模型可以由（）组成。 A: 岗位能力 B: 胜任智力 C: 创新思维 D: 个人素质
- 在职业活动中所表现出来的最关键、最核心的综合品质和能力是()。 A: 专业职业素质 B: 能力职业素质 C: 通用职业素质 D: 职业能力素质<br/>难度:简单