工作轮换是属于工作设计的内容之一,指在组织的不同部门或在某一部门内部调动雇员的工作。目的在于让员工积累更多的工作经验。
举一反三
- 工作丰富化指在组织的不部门或在某一部门内部调动员工的工作，目的在于让员工积累更多的工作经验
- 工作轮换是指企业有计划地按照确定的期限,让员工轮换担任若干种不同工作。工作轮换的好处是（） A: 培养多面手和综合管理人才 B: 使员工对工作保持新鲜感 C: 发挥员工个人特长 D: 缓解组织内部竞争 E: 丰富员工工作经验
- 工作轮换是使受训练者在不同部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作，使其全面了解整个组织的不同工作内容，得到各种不同的经验
- 工作轮换这种培训方式主要是各部门的受训员工轮换到几个不同的工作部门学习知识和技能。可以丰富员工的工作内容,获得不同领域的工作经验;有助于员工从多角度思考和理解问题,了解其他职位的工作内容和工作方式,同时培养员工工作的整体观和全局观。
- 工作轮换是工作设计的重要方法之一。工作轮换的好处主要有（） A: 降低企业生产成本 B: 满足员工的内在需要 C: 满足员工的职业选择倾向 D: 增强部门间协作 E: 稳定企业生产秩序